Ihr Entwickler geht in zwei Monaten. Die Frage, die im Lenkungsausschuss gestellt wird, ist nicht, ob Sie rekrutieren werden. Es ist, wie lange die Stelle unbesetzt bleibt, denn diese Dauer ist es, die sich in Kosten niederschlägt.
Niemand im Unternehmen kennt die Antwort. Sie ist öffentlich, kostenlos und unter offener Lizenz verfügbar.
Was die Daten veröffentlichen
Die öffentliche Arbeitsmarktstatistik veröffentlicht einen vierteljährlichen Spannungsindikator je Beruf, der den Zustrom an Stellenangeboten dem Zustrom an Arbeitsuchenden gegenüberstellt. Ein hohes Verhältnis bedeutet viele Angebote für wenige Bewerber.
Die Lizenz ist offen, kommerzielle Nutzung eingeschlossen, mit Quellenangabe. Das bedeutet, Sie können die für Sie relevante Zeile herausziehen, in eine Tabelle setzen und Ihrem Vorstand vorlegen, ohne jemanden um Erlaubnis zu fragen.
Das Vorgehen, in vier Schritten
| Schritt | Was Sie tun | Was Sie erhalten |
|---|---|---|
| 1 | Den Berufscode der öffentlichen Klassifikation identifizieren, der der zu ersetzenden Stelle entspricht | Eine Kennziffer, keine hausinterne Bezeichnung |
| 2 | Die vierteljährliche Datei herunterladen und nach diesem Code filtern | Eine Reihe von Verhältniswerten über mehrere Quartale |
| 3 | Den Trend lesen, nicht den letzten Wert | Eine Richtung, die mehr zählt als das Niveau |
| 4 | Mit der eigenen Rekrutierungshistorie für diese Art von Stelle abgleichen | Eine Dauer in Wochen, die Ihnen gehört |
Der vierte Schritt ist derjenige, der die verwertbare Zahl liefert. Die öffentlichen Daten geben den Rahmen, Ihre Historie liefert die Zahl. Ein Unternehmen, das beim letzten Mal elf Wochen brauchte, wird wahrscheinlich wieder etwa elf Wochen brauchen, angepasst um den Trend.
Was das für die Entscheidung ändert
Eine acht Wochen unbesetzte Stelle und eine sechs Monate unbesetzte Stelle verlangen nicht dieselbe Antwort. Die erste wird intern abgedeckt, mit Mehrbelastung, die anerkannt und ausgesprochen wird. Die zweite wird durch eine externe Leistung abgedeckt, und diese Leistung wird vor dem Abgang budgetiert, nicht danach.
Das schlechteste, zugleich häufigste Szenario besteht darin, drei Monate in der Hoffnung auf eine schnelle Einstellung zu warten und dann in letzter Minute einen Dienstleister zum Eilzuschlag zu holen.
Die Grenzen, die real sind
Die Gliederung der öffentlichen Klassifikation ist grob. Sie kennt Ihren technischen Stack nicht und kümmert sich nicht um Ihre Stellenbeschreibung.
Was das Verhältnis misst, ist ein Bezug zwischen erfassten Strömen, keine Dauer. Es ersetzt Ihre Historie nicht, es gibt ihr einen Rahmen.
Der Satz, den man sich merken sollte
Eine unbesetzte Stelle hat monatliche Kosten. Die einzig nützliche Frage ist, wie viele Monate.
Quellen
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Arbeitsmarktspannung nach Beruf, Verhältnis von Stellenangeboten zu Arbeitsuchenden · Dares, via data.gouv.fr, 12. April 2026
Lizenz: Licence Ouverte 2.0 · Publication trimestrielle, dernière mise à jour du 12 avril 2026. Réutilisation autorisée y compris commercialement, avec mention de la source.