Votre développeur part dans deux mois. La question posée en comité n’est pas de savoir si vous allez recruter. C’est de savoir combien de temps le poste va rester vide, parce que c’est cette durée qui se chiffre.
Personne dans l’entreprise n’a la réponse. Elle est publique, gratuite, et sous licence ouverte.
Ce que la donnée publie
La statistique publique du travail publie un indicateur de tension par métier, trimestriel, qui rapporte le flux d’offres d’emploi au flux de demandes. Un ratio élevé signifie beaucoup d’offres pour peu de candidats.
La licence est ouverte, réutilisation commerciale comprise, avec mention de la source. Cela signifie que vous pouvez extraire la ligne qui vous concerne, la mettre dans un tableau, et l’envoyer à votre conseil d’administration sans rien demander à personne.
La démarche, en quatre étapes
| Étape | Ce que vous faites | Ce que vous obtenez |
|---|---|---|
| 1 | Identifier le code métier de la nomenclature publique qui correspond au poste à remplacer | Un identifiant, pas un intitulé maison |
| 2 | Télécharger le fichier trimestriel et filtrer sur ce code | Une série de ratios sur plusieurs trimestres |
| 3 | Lire la tendance, pas le dernier point | Une direction, qui compte plus que le niveau |
| 4 | Croiser avec votre propre historique de recrutement sur ce type de poste | Un délai en semaines, qui vous appartient |
La quatrième étape est celle qui produit le chiffre utilisable. La donnée publique cadre, votre historique chiffre. Une entreprise qui a mis onze semaines la dernière fois mettra probablement autour de onze semaines, ajustées de la tendance.
Ce que ça change dans la décision
Un poste vide huit semaines et un poste vide six mois n’appellent pas la même réponse. Le premier se couvre en interne, avec de la surcharge assumée et dite. Le second se couvre par une prestation, et cette prestation se budgète avant le départ, pas après.
Le pire scénario, le plus fréquent, consiste à attendre trois mois en espérant un recrutement rapide, puis à prendre un prestataire en urgence, au tarif de l’urgence.
Les limites, qui sont réelles
La maille de la nomenclature publique est large. Elle ne connaît pas votre pile technique et se moque de votre fiche de poste.
Ce que le ratio mesure, c’est un rapport de flux enregistrés, pas une durée. Il ne remplace pas votre historique, il l’encadre.
La phrase à retenir
Un poste vide a un coût mensuel. La seule question utile est de savoir combien de mois.
Sources
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Tensions par métier sur le marché du travail, ratio du flux d'offres sur le flux de demandes · Dares, via data.gouv.fr, 12 avril 2026
Licence: Licence Ouverte 2.0 · Publication trimestrielle, dernière mise à jour du 12 avril 2026. Réutilisation autorisée y compris commercialement, avec mention de la source.