Su desarrollador se va dentro de dos meses. La pregunta que se plantea en el comité no es si va a contratar. Es cuánto tiempo va a quedar vacante el puesto, porque es esa duración la que se traduce en coste.
Nadie en la empresa tiene la respuesta. Es pública, gratuita y de licencia abierta.
Lo que publican los datos
La estadística pública de trabajo publica un indicador de tensión por oficio, trimestral, que compara el flujo de ofertas de empleo con el flujo de demandantes. Un ratio alto significa muchas ofertas para pocos candidatos.
La licencia es abierta, reutilización comercial incluida, con mención de la fuente. Esto significa que puede extraer la línea que le concierne, ponerla en una tabla y enviarla a su consejo de administración sin pedir permiso a nadie.
El procedimiento, en cuatro pasos
| Paso | Lo que usted hace | Lo que obtiene |
|---|---|---|
| 1 | Identificar el código de oficio de la clasificación pública que corresponde al puesto a reemplazar | Un identificador, no un título interno |
| 2 | Descargar el archivo trimestral y filtrar por ese código | Una serie de ratios a lo largo de varios trimestres |
| 3 | Leer la tendencia, no el último dato | Una dirección, que cuenta más que el nivel |
| 4 | Cruzar con su propio historial de contratación para este tipo de puesto | Un plazo en semanas, que le pertenece a usted |
El cuarto paso es el que produce la cifra utilizable. El dato público enmarca, su historial cuantifica. Una empresa que la última vez tardó once semanas probablemente tardará alrededor de once semanas, ajustadas según la tendencia.
Lo que esto cambia en la decisión
Un puesto vacante durante ocho semanas y un puesto vacante durante seis meses no requieren la misma respuesta. El primero se cubre internamente, con una sobrecarga asumida y comunicada. El segundo se cubre mediante una prestación externa, y esa prestación se presupuesta antes de la salida, no después.
El peor escenario, y el más frecuente, consiste en esperar tres meses con la esperanza de una contratación rápida, para luego tomar a un prestador de urgencia, al precio de la urgencia.
Los límites, que son reales
La malla de la clasificación pública es amplia. No conoce su pila tecnológica y no se ocupa de su descripción de puesto.
Lo que mide el ratio es una relación entre flujos registrados, no una duración. No sustituye a su historial, lo enmarca.
La frase para recordar
Un puesto vacante tiene un coste mensual. La única pregunta útil es saber cuántos meses.
Fuentes
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Tensiones por oficio en el mercado laboral, ratio del flujo de ofertas sobre el flujo de demandas · Dares, via data.gouv.fr, 12 de abril de 2026
Licencia: Licence Ouverte 2.0 · Publication trimestrielle, dernière mise à jour du 12 avril 2026. Réutilisation autorisée y compris commercialement, avec mention de la source.